Revalorisation du SMIC au 1er juin 2026

Le Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance (SMIC) augmentera de 2,41 % à compter du 1er juin 2026. Pourquoi cette hausse soudaine en cours d'année, quels en sont les nouveaux montants précis et quels sont les points de vigilance majeurs pour les employeurs ? Nos experts en gestion sociale font le point.

Publié le 26.05.2026

Pourquoi le SMIC augmente-t-il au 1er juin 2026 ?

En France, le SMIC est automatiquement revalorisé au 1er janvier de chaque année. Toutefois, le Code du travail prévoit un mécanisme de protection du pouvoir d'achat en période de forte inflation.

Dès que l'indice des prix à la consommation (pour les 20 % des ménages les plus modestes) enregistre une hausse d'au moins 2 % par rapport à la dernière référence, une revalorisation anticipée se déclenche le mois suivant. Ce seuil d'alerte ayant été franchi à la mi-mai 2026, l'ajustement de 2,41 % s’applique donc de plein droit dès le 1er juin.

3 points de vigilance pour les dirigeants employeurs

Le rattrapage des grilles conventionnelles
Lorsqu'un niveau de salaire minimum légal augmente en cours d'année, il arrive fréquemment qu'il dépasse (ou "rattrape") les premiers niveaux de salaires prévus par les conventions collectives. Si le minimum conventionnel de l'un de vos salariés devient inférieur au nouveau SMIC, vous devez obligatoirement appliquer le montant du SMIC (le plus favorable).
L'impact sur l'alternance (Apprentissage et Professionnalisation)
La rémunération de vos apprentis et salariés en contrat de professionnalisation est calculée sur un pourcentage du SMIC (selon leur âge et leur progression dans le cycle de formation). Leurs salaires bruts devront donc être automatiquement recalculés à la hausse dès le 1er juin.
L'interdiction stricte de sous-rémunération
Le SMIC est un seuil d’ordre public. Rémunérer un salarié en dessous du minimum légal, quelle que soit la structure de sa rémunération (primes incluses ou non selon les règles de réintégration), expose l'entreprise à des sanctions civiles et pénales, ainsi qu'à des régularisations de cotisations.

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